オークセミナー案内

～「社長、労働条件通知書をください！」とパート社員が殺到する前に～
4月施行・社会保険の扶養認定
ルール変更による
「事務負担」と「労使トラブル」を未然に防ぐセミナー

日時：３月５日（木）15時～16時
会場：オーク事務所＆リモート
定員：２０名（事務所：10名、リモート：10名）
講師：佐藤　健次（特定社会保険労務士）

４月１日から、社会保険の扶養認定ルール（１３０万円の壁）が変わります！！

ご存知ですか？扶養認定のルールが「実態」から「契約」へ変わります！
2026年4月1日より、社会保険の被扶養者認定（130万円の壁）の判定方法が大きく変更されます。
これまでの「過去の給与実績」や「残業代込みの見込み」ではなく、「労働条件通知書（雇用契約書）」の記載内容だけで判定されるようになります。

申込はこちら

その結果、3月〜4月にこんな事態が予想されます！

従業員の配偶者の会社から「労働条件通知書を出せ」と一斉に求められる

「交通費の記載漏れ」のせいで、従業員が扶養に入れなかったとクレームになる

契約書に「シフトによる」としか書いておらず、年収見込みが計算できないと突き返される

「労働条件通知書の不備」で、従業員からの信頼を失う

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

【セミナー内容】

・新ルールの全貌とメリット
・絶対に失敗しない「労働条件通知書」の書き方
・従業員への説明とプライバシー対策

【特典】すぐに使える「実務チェックリスト」＆「通知書ひな形」解説

アンケートにお答えいただくと、下記の特典を差し上げます！！

レジュメをプレゼント

アンケートにお答えいただいた方全員に、本日使用したレジュメをプレゼントいたします。

無料診断いたします！

貴社の労働条件通知書が扶養認定できるか診断いたします。

従業員ハンドブックを作成します

先着３名様を対象に、貴社の就業規則をベースにして「従業員ハンドブック」を無料で作成いたします。

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