9月_オークセミナー案内

【就業規則の改定必須】
2026年10月スタート！
「同一労働同一賃金改正、カスハラ・
就職セクハラ防止」の対策セミナー
～パート、アルバイトにボーナスや退職金を支払わなければアウト？～

日時：９月９日（水）15時～16時
会場：オーク事務所＆リモート
定員：事務所：10名、リモート：30名
講師：佐藤　健次（特定社会保険労務士）

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この様な「悩み」ありませんか？

法改正があっても中身がよくわからない。

パートから同じ仕事なのに、正社員と待遇が違うのはなぜ？と聞かれて答えられない。

正社員はボーナスを出すが、パートは出さなくてもいい？

お客から、理不尽なクレームをつけられて、社員が疲弊している。

なぜか、新卒採用が思うようにいかない。

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【セミナーの魅力・学べるポイント】

同一労働同一賃金改正により正社員にボーナスを支払ってパート・アルバイトは無しという不合理な待遇差は禁止されます。
さらに、労働条件通知書も追加必須の項目があり、違反すると罰則もあります。
また、カスハラ・就活セクハラ防止対策も必須で、対応しなければ企業として大きなリスクとなります。
では、どうすればいいか？セミナーで対策を説明しますので、ぜひご参加ください！

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【セミナー内容】

1．10月１日からの法改正の内容は？
　　・同一労働同一賃金改正
　　・カスハラ、就活セクハラ防止

2. 就業規則、労働条件通知書をどうする？

３. まとめ

※内容は変更することがありますのでご了承願います。

【参加特典】
オークの就業規則作成・改定の半額キャンペーン（9月1日～12月31日）に優先的申込権あり